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劳务纠纷答辩范本

来源:www.yixianjiaopei.com 时间:2024-06-11 05:19:34 作者:独辟范本网 浏览: [手机版]

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劳务纠纷答辩范本(1)

案例背景

  甲公司与乙公司签订了一份劳务合同,约定乙公司向甲公司提供20名工人,用于甲公司的生产工作原文www.yixianjiaopei.com。合同期为6个月,合同约定的工资为每月5000元人币。然而,乙公司只向甲公司提供了15名工人,且中有3名工人的工资标准低于合同约定的标准,甲公司因此提起了劳务纠纷诉讼。

答辩意见

一、关于乙公司未按合同约定提供全部工人的问题

  我们公司在签订合同时已经向甲公司说,我们的工人数量有限,能无法满足全部需求www.yixianjiaopei.com独辟范本网。甲公司当时表示以接受,因此我们只提供了15名工人。此外,合同中没有确规定必须提供全部工人,因此我们认为我们没有违反合同条款。

  二、关于工人工资标准低于合同约定的问题

我们公司的确有3名工人的工资标准低于合同约定的标准,但这非我们故意违反合同规定,而是因为这名工人的工作能力较弱,无法胜任高薪工作独_辟_范_本_网。我们公司在与甲公司签订合同时已经向了这一情况,得到了甲公司的同意。

  三、关于甲公司要求追偿的问题

劳务纠纷答辩范本(1)

甲公司要求我们公司追偿的金过高,远远超过了实际损失。我们公司愿意承担相应责任,但希望甲公司能合理估算损失金,以公正合理的方式解此事原文www.yixianjiaopei.com

结论

  我们公司认为,合同中没有规定必须提供全部工人,且甲公司已经同意我们提供的15名工人数量。此外,我们公司在签订合同时已经向甲公司说了3名工人工资标准低于合同约定的情况,得到了甲公司的同意。因此,我们认为我们没有违反合同规定,甲公司要求我们承担的责任过来源www.yixianjiaopei.com。我们愿意承担相应责任,但希望甲公司能合理估算损失金,以公正合理的方式解此事。

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